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労働条件明示義務に基づく適法な雇用契約書作成
プロンプト例
新規採用者と締結するための雇用契約書を作成したいと考えています。契約期間、就業場所、業務内容、労働時間、賃金、休日、保険など、労働基準法で明示が義務付けられている事項をすべて含めてください。実際に印刷して使用可能な形式とし、必要に応じて署名・捺印欄や備考欄も設けてください。無期雇用・有期雇用の両方に応用できる、汎用的で現場実務に沿ったフォーマットを希望します。
関連プロンプト
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柔軟な働き方制度の提案文案
フレックス勤務や時短勤務、週休3日などの柔軟な働き方に関する新制度の導入提案文を作成してください。導入目的、対象条件、制度利用の流れを明確にし、社内説明資料として使える体裁にしてください。
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就業規則改定案の作成依頼プロンプト
副業に関する就業規則の改定案を作成してください。社員が守るべき条件、申請手続き、違反時の対応措置などを具体的に盛り込んでください。労働法令を遵守しつつ、会社のリスク軽減も反映してください。
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労務トラブル対応マニュアル作成
労働時間の未払い残業やハラスメントなど、労務トラブル発生時に対応すべき手順と管理職向けのチェックリストを作成してください。速やかな初動対応、関係者への連絡連携、記録保管の重要ポイントも含めてください。
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有給休暇取得状況レポート作成
社内での有給休暇取得の推進状況を把握するため、部署別・月別の取得実績を整理したレポートを作成してください。目的は、法令に基づく年5日取得義務への対応と、従業員の働きやすさの評価指標としての可視化です。対象期間は2024年4月〜2025年3月、必要な情報は社員数、取得者数、取得日数、有休取得率などです。できれば前年比や全社平均との比較も含め、A4サイズ1枚程度にまとめた実務的な管理資料にしてください
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