文章作成・要約 管理
労働条件明示義務に基づく適法な雇用契約書作成
プロンプト例
新規採用者と締結するための雇用契約書を作成したいと考えています。契約期間、就業場所、業務内容、労働時間、賃金、休日、保険など、労働基準法で明示が義務付けられている事項をすべて含めてください。実際に印刷して使用可能な形式とし、必要に応じて署名・捺印欄や備考欄も設けてください。無期雇用・有期雇用の両方に応用できる、汎用的で現場実務に沿ったフォーマットを希望します。
関連プロンプト
文章作成・要約 管理
派遣社員の定着率分析レポート作成
派遣社員の定着率や離職傾向を把握し、定着向上施策の検討材料として活用できるレポートを作成してください。集計対象は契約期間3ヶ月以上の派遣社員とし、職種別・配属先別に1年以上継続勤務している人数を集計してください。退職理由も自由記述データや面談記録から分析し、離職傾向と改善提案を含む実務的な報告資料として構成してください。
プロンプトを見る →
文章作成・要約 管理
派遣社員の契約満了・終了予定者リスト作成
契約満了・終了予定の派遣社員を一覧化し、更新判断・退職対応に活用できる契約管理リストを作成してください。目的は、更新確認・書類手配・営業連携を漏れなく行えるようにすることです。期間、出力形式、作成者情報（氏名・所属）を含めてください。出力項目には、氏名、所属、契約終了日、更新有無、確認状況、備考欄などを含め、実務的で共有しやすいレイアウトにしてください。
プロンプトを見る →
文章作成・要約 管理
柔軟な働き方制度の提案文案
フレックス勤務や時短勤務、週休3日などの柔軟な働き方に関する新制度の導入提案文を作成してください。導入目的、対象条件、制度利用の流れを明確にし、社内説明資料として使える体裁にしてください。
プロンプトを見る →
文章作成・要約 管理
就業規則改定案の作成依頼プロンプト
副業に関する就業規則の改定案を作成してください。社員が守るべき条件、申請手続き、違反時の対応措置などを具体的に盛り込んでください。労働法令を遵守しつつ、会社のリスク軽減も反映してください。
プロンプトを見る →